La voie de l’alternance attire de plus en plus d’étudiants en BTS, séduits par l’idée de combiner théorie et pratique tout en percevant un salaire. Ce modèle éducatif offre une immersion directe dans le monde professionnel, permettant aux jeunes de se familiariser avec les exigences du marché du travail dès le début de leur parcours.
Après l’obtention du diplôme, les perspectives sont variées. Beaucoup de diplômés trouvent que leur expérience en entreprise facilite grandement leur insertion professionnelle. D’autres choisissent de poursuivre leurs études, forts de la maturité et des compétences acquises au cours de leur alternance. Les opportunités ne manquent pas pour ceux qui savent tirer parti de cette formation hybride.
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Plan de l'article
Le cadre légal et les montants du salaire en alternance
Le contrat d’apprentissage, régi par le Code du travail, établit les bases légales du salaire des apprentis. Selon l’article L6222, un apprenti perçoit une rémunération calculée en pourcentage du Smic ou, si applicable, du salaire minimum conventionnel (SMC). Le montant varie en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
Les tranches salariales
- 15-17 ans :
- 1ère année : 486,49 euros
- 2ème année : 702,70 euros
- 3ème année : 990,99 euros
- 18-20 ans :
- 1ère année : 801,80 euros (45 % du Smic)
- 2ème année : 901,40 euros (50 % du Smic)
- 3ème année : 1 081,08 euros (60 % du Smic)
- 21-25 ans :
- 1ère année : 954,95 euros (53 % du Smic)
- 2ème année : 1 099,10 euros (61 % du Smic)
- 3ème année : 1 405,40 euros (78 % du Smic)
- 26 ans et plus :
- 1ère année : 1 801,80 euros
Les majorations et exonérations
Le salaire d’un apprenti peut être majoré si une convention collective ou un accord de branche le prévoit. Les salaires en apprentissage bénéficient de plusieurs exonérations fiscales. En cas de succession de contrats, l’apprenti percevra un salaire au moins égal à celui de la dernière année de son précédent contrat, comme le stipule l’article D6222-29 du Code du travail.
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La loi Avenir professionnel, adoptée fin 2018, a réformé le contrat d’apprentissage en revalorisant les salaires des apprentis, surtout pour les plus jeunes. Les avantages en nature, tels que le logement ou la nourriture, peuvent aussi être inclus, mais restent plafonnés à 75 % du salaire minimum.
Les perspectives d’évolution salariale après un BTS en alternance
Après l’obtention d’un BTS en alternance, plusieurs chemins s’offrent aux diplômés, avec des perspectives d’évolution salariale variées. Un apprenti peut choisir de poursuivre ses études en intégrant une Licence, un Master ou un Master 2. Chacune de ces options présente des grilles salariales spécifiques, influencées par le niveau de formation et l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Licence
Un apprenti poursuivant en Licence générale voit son salaire calculé sur la base de la troisième année d’exécution du contrat d’apprentissage. Ce choix permet de bénéficier d’une rémunération adaptée à son niveau d’expérience et de qualification. Selon l’article D6222-32 du Code du travail, si l’apprenti prépare un diplôme de niveau Licence professionnelle en un an, sa rémunération est alors calculée sur la base de la deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Master
La préparation d’un Master en alternance représente une nouvelle entrée en formation. L’apprenti est alors rémunéré sur la base de la première année du contrat d’apprentissage. Cette situation implique un ajustement salarial, souvent plus avantageux que celui perçu lors du BTS, en raison de la nature avancée du cursus et des compétences acquises.
Master 2
Pour les apprentis en formation de niveau Master 2, l’article D. 6222-28-1 s’applique. Le salaire est équivalent à celui de la deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage. Cette rémunération tient compte de la complexité et des responsabilités accrues inhérentes à ce niveau de formation.
Les débouchés professionnels et la poursuite d’études après un BTS en alternance
Insertion professionnelle directe
Après l’obtention d’un BTS en alternance, beaucoup de jeunes diplômés choisissent de s’insérer directement sur le marché du travail. Grâce à leur expérience en entreprise et leur formation pratique, ils sont très prisés par les employeurs. Les secteurs tels que l’industrie, le commerce, et les services offrent de nombreuses opportunités. Les postes les plus courants incluent technicien supérieur, assistant commercial, ou encore gestionnaire de paie.
Poursuite d’études
Pour ceux qui préfèrent approfondir leurs compétences, la poursuite d’études est une option viable. Un apprenti peut intégrer :
- Licence professionnelle : une année de spécialisation qui permet de renforcer l’expertise dans un domaine spécifique.
- Master : une formation de deux ans qui ouvre la voie à des postes à responsabilités et à une meilleure rémunération.
- Master 2 : pour ceux qui souhaitent atteindre un niveau de compétence élevé et viser des fonctions de management.
Les secteurs porteurs
Les secteurs porteurs pour les jeunes diplômés de BTS en alternance sont multiples. Ils comprennent :
- Technologies de l’information : où les compétences en développement logiciel et en gestion de réseaux sont très recherchées.
- Commerce et marketing : avec une demande croissante pour des professionnels capables de développer et d’optimiser les ventes.
- Industrie : qui continue d’offrir des opportunités variées pour les techniciens supérieurs spécialisés.
Que ce soit par une insertion immédiate dans le monde professionnel ou par la poursuite d’études, les diplômés de BTS en alternance disposent de nombreuses options pour construire un avenir prometteur.
