Le rôle d’un directeur des ressources humaines ne se limite pas à la gestion du personnel ; il consiste à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines qui contribue à la rentabilité globale de l’entreprise. Pour atteindre ce poste stratégique au sein d’une entreprise, il faut suivre un parcours professionnel soigneusement élaboré qui combine formation, spécialisation et expérience pratique. Dans cet article, nous allons explorer les différents parcours professionnels qui mènent les individus au poste convoité de directeur des ressources humaines.
Comprendre le métier de DRH
Avant de se pencher sur les différents parcours de carrière, il est essentiel de comprendre l’importance stratégique du directeur des ressources humaines. Ce professionnel est responsable des questions de personnel, notamment du recrutement, de la formation, de la répartition du temps de travail et des relations avec les syndicats.
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Les qualités relationnelles, le sens de l’organisation, la diplomatie et la créativité sont des atouts pour réussir dans cette fonction, notamment dans la gestion des conflits internes à l’entreprise.
Les voies d’accès au statut de DRH
Voici comment se former aux ressources humaines :
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DUT GEA (Diplôme Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations)
Après un baccalauréat (de préférence S, ES ou STG), les futurs DRH peuvent opter pour un DUT GEA. Ce cursus de deux ans, équivalent à un bac+2, est axé sur la gestion des entreprises et des administrations avec une spécialisation en ressources humaines en deuxième année. Les diplômés peuvent compléter ce diplôme par une licence professionnelle pour une insertion professionnelle immédiate ou poursuivre leurs études en master.
Licence professionnelle en ressources humaines
Proposant environ 80 licences spécialisées en ressources humaines, ce parcours est accessible aux candidats titulaires d’un bac+2 (L2, DUT, BTS, DEUST). Le processus de sélection est rigoureux et comprend une étude de dossier et un entretien. La réussite à cette licence peut déboucher sur une insertion professionnelle directe ou ouvrir la voie à la poursuite d’un master, étape cruciale pour ceux qui visent le poste de DRH.
Master en ressources humaines
Un diplôme de niveau bac+5 est souvent considéré comme une voie d’accès rapide à des postes de direction tels que celui de directeur des ressources humaines. Les masters professionnels en ressources humaines, ainsi que les masters de recherche en gestion et en gestion du personnel, apportent les connaissances approfondies nécessaires. Les diplômés en droit du travail, en droit social ou en psychologie du travail peuvent également prétendre à des postes de directeur des ressources humaines, ce qui fait du master une étape clé dans ce parcours professionnel.
Diplôme universitaire (DU) en ressources humaines
Proposés par diverses universités, les programmes de DU sont propres à chaque établissement et ciblent des domaines d’expertise spécifiques. Bien qu’il ne soit pas toujours nécessaire pour obtenir une certification professionnelle, le DU peut être suivi dans le cadre d’un programme d’études traditionnel après une licence ou une maîtrise. Il permet d’approfondir les connaissances dans un domaine spécialisé des ressources humaines.
Conseils pour réussir
Qu’il s’agisse d’un DUT, d’une licence professionnelle, d’un master ou d’un diplôme universitaire, plusieurs facteurs contribuent à la réussite du parcours qui mène au poste de DRH. Les stages sont des atouts inestimables pour acquérir une expérience pratique, et une combinaison de formation et d’exposition pratique garantit un ensemble de compétences bien équilibré. En outre, il est essentiel de se tenir informé des taux d’insertion professionnelle des anciens étudiants, de la réputation du diplôme et des exigences en matière de stages tout au long du cursus.
